绝顶公式出肖规律:營造公平公正的考務環境 切實提高面試工作質量

來源:中國軍網綜合作者:賽宗寶 孫興維 劉志強責任編輯:于雅倩
2019-07-10 03:09

蓝月亮料精选资料免费手机版 www.jgavr.icu 7月6日,雨后的北京清爽宜人。來自天南海北的200余名考生集聚北京,參加軍委后勤保障部面向社會公開招考文職人員面試。請關注今日《解放軍報》的報道——

營造公平公正的考務環境

——軍委后勤保障部首次聯合國家權威機構組織文職人員面試工作側記

■解放軍報記者 賽宗寶 孫興維 通訊員 劉志強

7月6日,雨后的北京清爽宜人。來自天南海北的200余名考生集聚北京,參加軍委后勤保障部面向社會公開招考文職人員面試。

早上8點,記者趕到面試考點時發現,在三樓會議室,中科院人才交流開發中心負責這次面試的總協調武雅琦女士正在組織考官培訓。

“讓專業的人干專業的事,委托第三方國家權威機構參與文職人員面試是我們進行的一次探索,主要目的是解決機關人少事多的矛盾,營造公平公正的考務環境,科學選才?!本笄詒U喜空喂ぷ骶指敝魅嗡樟植ǜ嫠嘸欽?,在全面落實安全保密規定的前提下,這次面試從擬制試題到考務組織,全部由委托的專業機構負責。通過第三方組織,到底效果怎樣?記者全程采訪,一探究竟。

第三方遴選考官,考官不見考生姓名

“你好,祝賀你取得面試機會,面試時間為15分鐘,共需回答4道題,如果聽不清可以請考官重復考題……”在第一考室,當報考軍委后勤保障部某部助理工程師崗位的1號考生進入面試室,向5名考官和1名監督員、2名記分員報告自己的身份證號后,主考官、中科院高工周英澤為其宣讀了指導語,1號考生表示了解后,面試開始。

為有效避免“人情分”“關系分”“照顧分”,這次面試考官遴選很嚴格。政治工作局考務督察員王毅說,遴選考官堅持把政治強、業務精、作風好的要求擺在首位,通過用人單位、外請專家和上級單位3個來源渠道,從相關領域的專家和經驗豐富的業務骨干中遴選考官。

“我們與考官之間相互不了解,都是隨機抽取的?!蔽溲噴檣芩?,給考官提供的各類表格上,所有考生都只有身份證號,考生不知道考官姓名、單位,考官也不知道考生姓名。參加面試的主考官中,來自中科院專家庫的專家,是前三天接到通知的,來自部隊專家庫的專家,是提前一天通知到的。

“為做好保密工作,專家庫只提供名單和聯絡方式兩個要素”,政治工作局兵員和文職人員處的同志告訴記者,具體哪個考場安排哪個考官,全部由第三方機構隨意抽取,確保了面試的公平公正。

考生緊張,考官也不輕松?!翱脊僖悶脹ɑ疤崳?,注意緩解考生情緒,打分要注意平衡性……”面試前,第三方組織的考官培訓嚴肅而規范。

“考前我對面試還有疑慮,參加完面試卻發現,不可能有任何‘暗箱操作’,考官打分時一把尺子量到底,當場公布面試成績,非常透明!”考生高曉輝說,這樣的考風考紀讓人心服口服。

專家出考題,主辦方不見考題

“6月份才參加地方公務員面試,與這次文職人員面試相比,我感覺題目出得很科學,考察人的能力比較全面,為我們提供了展現的舞臺?!崩醋隕蕉嗟旱目忌∥攆掣嫠嘸欽?,面試題目既有適應崗位要求的基本素質和實際工作能力的考核,又有思想素質、實踐能力、經驗閱歷、性格品質等方面的考察,是對一個人平時知識、經驗、能力積累的集中考驗。

“過去面試基本上都是各用人單位出題,大多數都是從本專業本單位出發,考題的廣度、難度、覆蓋面等很難把握,這次我們把各專業的測評要素和測評對象提供給第三方機構,由第三方組織專家出題,體現了試題的政治性、科學性、針對性和靈活性?!閉喂ぷ骶摯嘉穸講煸倍湃蟀菜?,考試主辦人員不見考題,避免了各種關系的干擾。

第三方出題如何確保專業嚴謹?武雅琦說,面試內容嚴格按照部隊的需求,包含若干測評要素。在求職動機方面,設置測評要點為政治基礎、職業志向、職業道德、價值追求、興趣愛好等;在適崗能力方面,測評要點為語言表達能力、邏輯思維能力、學習創新能力、團隊協作能力、靈活應變能力等;在專業特長方面,測評要點為專業知識、專業技能、專業培訓、專業資質等;在舉止儀表方面,測評要點為儀容儀態、涵養氣質和禮節禮貌等。

另外,考題全部是從千余人的專家庫里隨機抽取的,由專家組命制,而且所有考題全部按絕密等級要求進行傳遞,試題由專業機構印刷,層層簽訂保密協議。

面試現場,考生所有行動都有專人引導

畢業于重慶大學的考生喬嘉琦說:“我們班里有不少國防生,他們的紀律觀念很強,對我影響很大,所以就來應考了。這次面試從進入考場到面試完成都有引導員負責,給人的感覺好嚴肅、好嚴謹,讓我們感到格外公平公正?!?/p>

喬嘉琦感受的“嚴”,記者也感同身受。當記者準備步入面試現場時,卻被正在執勤的糾察攔了下來?!岸圓黃?,手機不能帶入考場,請您放入保密柜中?!奔欽弒礱骼匆夂?,糾察還是進行了全面安全檢查。站在一旁的巡視員說,所有人員無一例外都得接受檢查。

記者在考場看到,每個考場都設置了電腦屏幕倒計時器,方便考生掌控答題進度;考生面前擺放了答題紙,允許思考后把答題要點寫在紙上;如果時間還有富余,主考官會提醒考生“對上述問題是否還有補充”。

據介紹,面試錄像和評分資料將至少保留一年備查,讓每一個環節、每一個細節都在陽光下進行。

為避免考生與考官、考官與工作人員、候考室工作人員與其他崗位工作人員、已面試考生與待面試考生之間接觸,候考室與面試室進行了物理隔離,考生面試結束后走專用通道離開,不走“回頭路”。

“讓專業的人干專業的事,把機關從繁瑣的事務中解脫出來,是我們這次探索委托國家權威機構組織面試的一個初衷?!本笄詒U喜空喂ぷ骶鐘泄馗涸鶉吮硎?,以往自己組織面試,出題、遴選考官、設置考場等環節要耗費大量精力,現在機關和直附屬單位人少事多的矛盾比較突出,加之招生人數較少,自己組織成本很高。就拿這次面試來說,如果自己組織,僅考務人員就要從各單位抽調二三十人,組織專門班子,影響部隊正常工作秩序。從這次委托組織來看,整個過程專業、嚴謹、安全,效益已經顯現,既有效減輕了部隊和機關的負擔,又提高了工作效率。這種方式對于人少事多的機關、招生人數不多的單位效益非常明顯。

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